Valjevskim javnim preduzećima i administraciji nedostaju stručni kadrovi, najčešće čujemo u poslednje vreme. Na pitanja , da li je zabrana zapošljavanja u Valjevu imala i pozitivne efekte za Vamediu odgovara Dragan Jeremić, zamenik gradonačelnika.
Vamedia: Da li je zabrana zapošljavanja poslednjih godina imala pozitivne efekte?
Jeremić: Nijedna mera ne može da ima sve pozitivne efekte . Neki su dobri neki loše , ali po pitanju smnajenja broja zaposlenih u javnom sektoru svakako jeste jer ljudi odlaze u penziju , a broj ugovora na odredjeno je ograničen i zavisi od broja zaposlenih. Ako se smanjuje broj zaposlenih , smanjuje se i broj ugovora.
Vamedia: Da li je broj zaposlenih zaista smanjen?
Jeremić: Jeste. To je sigurno u svakom preduzeću. Ali nije broj zaposlenih naš problem, problem je u stručnom kadru. Godine primanja neadekvatnog kadra dovele su do toga da imamo malo proizvodnih i stručnih , a mnogo više kancelarijskih radnika. Sve te godine unazad dovele su do toga da nam mladi sada odlaze na fakultete, a ne vraćaju se u Valjevo. I to nas dovodi do toga da jeste smanjen broj zaposlenih, ali je smanjen i broj stručnog kadra koji nam je potreban. Ja sam na Skupštini govorio upravo o tome. Bilo je pitanje Direkcije za urbanizam. Ona ima sada manje zaposlenih nego pre, otišli su ljudi u penziju, ali toj Direkciji ozbiljno nedostaju elektro inženjer, saobraćajni inženjer, mašinski inženjer, gradjevinski inženjer još jedan . Upravo sam to rekao i na sednici , bez obzira kakav status bude imala Direkcija u budućnosti ti kadrovi nedostaju.
Vamedia: Da li je na pravi način iskorišćena mogućnost zapošljavanja na odredjeno po ugovorima?
Jeremić: U 95% slučajeva jeste. Bez obzira na političke prohteve, jeste, jer svima su potrebni stručni kadrovi . Niko više neće da ima neradnike u preduzeću. Tu bi zaista mnogo pomogla izmena Zakona o radu jer je praksa pokazala da ovaj Zakon nikoga ne motiviše da radi, naprotiv. Praksa je pokazala da oni koji su primljeni na odredjeno zaista rade, a oni koji se domognu ugovora na neodredjeno, odradjuju posao. Tu su, a nisu tu . Nema koristi od njih. Kad na rešenju piše neodredjeno, više niko nije motivisan ni da se dokaže ni pokaže šta zna ume i može da radi.
Vamedia: Da li su tapiju na te ugovore dobili partijski kadrovi?
Jeremić: Nisu , zaista, rekao sam u 95% slučajeva nisu . Tih 95% ljudi je vredno svake pažnje i vredno rade svoj posao.
Vamedia: Ali partijsko zapošljavanje postoji?
Jeremić: Niko neće izmisliti toplu vodu kada to konstatuje. To su godine i godine različitih partija na vlasti i tu razlike nema.
Vamedia: Mnogi ne žele da govore o tome , pitanja su im neprijatna.
Jeremić: Studije su radjene na tu temu . Ne samo u Srbiji već u svetu. To postoji , činjenica je i ne samo ovde u Srbiji. Nismo mi to izmislili. Lično smatram da partijska knjižica ne treba da bude hendikep nekom ko traži posao, ali ne treba ni da mu bude jedino merilo. Ako kvalifikovan , obrazovan čovek ili žena žele da rade , imaju znanje, imaju iskustvo ne vidim da treba da bude problem što je član neke partije. Problem je kada nema ovih kvalifikacija osim jedne , član partije. I to se mnogo promenilo poslednjih godina. Realnost je partije naterala da razmišljaju u drugom pravcu. Nema napretka , nema razvoja , nema grada. I zato je sve manje takvog zapošljavanja. U svakom preduzeću imate pet ljudi koji rade i imate naspram njih 105 koji ne rade. Oni imaju godine staža, čekaju penziju, nisu motivisani za rad.
Vamedia: Da li je partijsko zapošljavanje teret partijama sada?
Jeremić: Pogrešno razmišljate. Svaka partija na svetu kada dodje na vlast želi da postigne rezultat. Sa kim ćete ga postići , kako? To su pitanja. Stručni kadrovi su potrebni svima.
Vamedia: Duško Rakić iz DS-a rekao je na sednici da bi i opozicija podržala zapošljavanje obrazovanih i stručnih.
Jeremić: Upravo tako. Ko god teži da dodje na vlast i da dobije priliku da pokaže šta zna i ume traži stručnost, to sam već rekao. Pa, ako se sada zaposle nestručni s kim bi neka naredna vlast pravila rezultat? Svi su opterećeni tim partijskim zapošljavanjem, a realnost nam pokazuje da smo u problemu sa kadrovima. Vodovodu su skinuta sredstva jer nisu uspeli da realizuju predvdijeno. Zašto? Nema ljudi. Direkcija ima problem sa arterskim bunarima jer je čovek koji je to radio otišao u penziju i šta sad? A svakom selu su takvi bunari potrebni. Šta ćemo sad? Toplana isto, identičan problem.
Vamedia: Koliko je realno očekivati da ministarstvo odobri zapošljavanje?
Jeremić: Ja ne znam za neke uspešnije slučajeve tog zahteva u Valjevu izuzev Valisa u trenutku kad je letnja sezona dovedena u pitanje. Tada je stiglo odobrenje. To sve ide jako sporo, jako teško. Kao grad moramo da razmišljamo u pravcu osnaživanja privatnog sektora, novih investitora, da pokušamo da ovu decu vratimo u Valjevo. Ostaju u Beogradu, odlaze u inostranstvo, a to je budućnost. Istovremeno moramo da održimo postojeća javna preduzeća, ustanove. To su prava pitanja, mnogo veća od partijskog zapošljavanja.
S.V.