Grad Valjevo jedan je od 20 lokalnih samouprava u kome će kroz realizaciju projekta „Razvoj ljudskih resursa“ biti implementirano , prvi put u Upravi Valjeva odeljenje za ljudske resurse.
Projekat Grada prošao je na kokursu EU koji je raspisao Savet Evrope za primenu paketa podrške za unapredjenje funkcije upravljanja ljudskim resursima. Vačljevo je izabrano kao jedno od 20 lokalnih samouprava u kome će ovaj projekat biti realizovan.
Sam projekat podrazumeva konsultantske usluge i obuke kroz primere dobre prakse gradova Evrope kako bi Valjevo uradilo strateška dokumenta neophodna za osnivanje novog odeljenja. Sve potrebne odluke i pravilnici na ovaj način biće izradjeni na osnovu već održivih rešenja gradova Evrope.
Valjevo bi tako trebalo da dobije prvi put u svojoj istoriji odeljenje koje bi se bavilo ljudskim resursima u čijoj bi nadležnosti potom bila evaluacija rada zaposlenih kao i odabir ljudi koji ispunjavaju uslove za odredjene poslove pri zapošljavanju , ali i oni koji će kvalifikovano obrazložiti i sprovesti odluke o eventualnoj racionalizaciji zaposlenih.
U domenu ovog odeljenja bile bi i sistematizacije radnih mesta, ali i odabir najboljih kadrova za sprovodjenje odredjenih redovnih i vanrednih poslova u okviru Uprave.
Ovo odeljenje po ugledu na Evropu trebalo bi da u svojoj bazi podataka ima portfolio svakog zaposlenog sa preciznom evidencijom njegovog rada .
To je tako u Evropi. Kada je Valjevo u pitanju ostaje izvesno samo jedno pitanje , kako će se partisjko zapošljavanje uklopiti u ovaj sistem procene i ocena kvalifikacije i radnika i rada ?
Sigurno teško . Pa zato nije tešo pretpostaviti da će u jednom trenutku novo odeljneje imati pune ruke posla da objasne zašto postoje viškovi odredjenih kadrova, zašto izostaje realizacija poslova u predvidjenom roku , ali istovremeno pred javnošću u najvećoj meri biti odgovorno za samo funkcionisanje upšrave u smislu administracije.
Narodski rečeno ovo odeljenje trebalo bi da bude odgovor gradjaninu koji bezuspešno obilazi kancelarije uprave nemoćan da reši posao zbog kog je došao i recimo u jednom trenutku postavlja pitanje : „Ko je ovog/ovu ovde zaposlio?“
Osnivanje ovog odeljenja ima mnogo svojih dobrih strana jer bi se u osnovi mogla prevazići praksa i deviza pri zaposlenju u Upravu , „ovde sam do penzije i ne moram ništa da radim“. Naime , ovo odlejnej moglo bi da bude osnov za benefite onima onima koji rade i sistem kažnjavanja za one koji ne izvršavaju svoje radne obaveze kroz sistem evaluacije .
Ono što ne bi bilo dobro jeste da se samo odeljneje zbog partijskog zapošljavanja pretvori u pravno odeljenje koje se bavi samo radnim pravom jer takvo odeljenje već na neki način postoji .
Ako se zaista ovde kod nas primeni sistem velikih gradova Evrope u tom odeljenju biće zaposlen i psiholog , lice koje će dati svoju procenu o tome da li neko zaposleno lice može da podnese pritisak radnog mesta , da li se recimo neko uklapa ili ne uklapa u timski rad i možda bi bio bolji na samostalnim poslovima . Vrlo važan segment u radu ovog odeljenjea u Evropi jesu preporuke da li neko lice može biti šef, rukovodilac i pritom , jako zanimljivo, godine staža ne igraju nikakvu ulogu.
Uspostavljanjem ovog odeljenja u zavisnosti od toga da li se zaista želi unaprediti rad može se postići mnogo toga . Ukoliko ono pak bude oformljeno da se zadovolji forma situacija se neće popraviti niti će efikasnost i produktivnost biti veća.
Sve zavisi dakle od dobre volje s jedne i partijskih potreba sa druge strane.
Ukoliko bi se primena sprovodila na pravi način to bi bio i input javnim preduzećima da poseduju slične ili iste službe.Možda bismo konačno tako mogli reći da smo napravili pomak i ozbiljan korak napred u funkcionisanju samog grada.
A možda , s obzirom da živimo u Srbiji pa u Valjevu , sve bude završeno kao u poznatom grafitu na sveže okrečenim kućama : „Džaba ste krečili“!
S.V.